RSS feeds FacebookTwitterLinkedInVolg mij viaSuivez-moi sur

Zogenaamd Nieuw Organiseren

Hebben we met agile werken DE manier gevonden om de trage hiërarchie in organisaties achter ons te laten? Waarom juicht een columnist triomfantelijk dat de hype van zelfsturing nu echt voorbij is als een zorgorganisatie weer teamleiders benoemt in de zelfsturende teams? Wat heeft het business model van Über nog te maken met Nieuw Organiseren? In dit artikel bespreek ik het misbruik van nieuwe organisatieprincipes voor oude en klassieke doelen als winst maken en controle uitoefenen.