Wie van klassiek organiseren naar Nieuw Organiseren wil moet een lange adem hebben. Het gaat niet slechts om de invoering van zelfsturende teams invoeren, het is het grondig doordenken van vormen van samenwerken, sturen, beslissen en informatie delen, vanuit de overweging dat een andere vorm van organiseren zal leiden tot betere vervulling van de (maatschappelijke) opdracht. Wat is er voor nodig om een ontwikkeling richting Nieuw Organiseren te borgen?
In dit laatste van deze serie van vijf artikelen over Nieuw Organiseren maak ik de balans op. Wat levert Nieuw Organiseren op en wat kost het? Waarom kiezen relatief weinig organisaties voor deze ontwikkelingsweg en wat is er voor nodig om deze ontwikkeling te borgen? Lees de vier tips voor het borgen van Nieuw Organiseren.