De meeste westerse managementtheorieën beschouwen de wereld van organisaties door een uitsluitend rationele bril: spiritualiteit heeft er geen plek. Het gaat om bedrijfsmatige principes. De gedachten van Paul de Blot en ook mijn eigen publicatie Met Ziel en Zakelijkheid gaan juist uit van een verwevenheid van zingeving en zakelijkheid. Ook voor niet-westerse landen blijkt de verbinding tussen leiderschap en spiritualiteit evident. Zij hanteren een meer holistische visie, waarin spiritualiteit en management niet te scheiden zijn. Dat leidt tot botsingen wanneer er wordt samengewerkt in internationale organisaties.
Frans Dokman promoveerde op een studie naar de rol van religie bij de spanning tussen westerse en niet-westerse managementtheorieën binnen internationaal management. Daartoe voerde hij een case study uit naar een internationale organisatie, de Wereldraad van Kerken. Na decennia van westers management paste de nieuwe leider Samuel Kobia een aantal Afrikaanse managementprincipes toe, zoals de Ubuntufilosofie. Dat mondde uit in machtsconflicten over de rol die religie heeft in het besturen van de organisatie. Via de kritische discoursanalyse bestudeerde Frans Dokman die machtsstrijd. Een van zijn conclusies is dat binnen internationale organisaties meer aandacht moet komen voor alternatieve managementtheorieën.
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.