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Nouveaux principes d’organisation

Nous vivons une époque excitante. Au niveau des entreprises, ça bouge. Le principe du ‘command et control’ est remplacé par des nouvelles formes entrepreneuriales et de gestion organisationnelle. Des principes nouveaux comme la confiance, la coopération horizontale, la communication transparente et les connaissances partagées, conduisent à des structures et formes fluides.  Ces structures constituent un retour vers l’essentiel: le travail fait par les professionnels, leur passion et leur fierté. Le leadership et l’esprit d’entreprise circulent dans toute l’organisation, pas seulement au sommet.

Cette transformation pose un défi pour les bureaucraties classiques, car il ne s’agit pas d’un changement cosmétique, mais d’une approche de changement radical. Ces organisations sont appelées à innover sans fermer leurs portes.

Nouvelles approches organisationnelles

Ce qui me fascine ce sont les nouvelles formules organisationnelles que l’on voit naître, entre autres par l’arrivée du génération Y qui va faire son entrée sur le marché du travail et la popularité des réseaux interactifs et sociaux.

Mes recherches visent à répondre à trois questions:

* Quels nouveaux principes organisationnelles vont remplacer la bureaucratie ?

*  Quels exemples voit-on dans les entreprises et organisations ?

* Comment les organisations classiques peuvent-elles faire la transition vers des formes plus organiques et plus souples?

Connaissez-vous des entreprises modèles qui ont transformé radicalement leur structures et procédures ?  Réagissez !

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