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Coaching

Le coaching vous permet de prendre du recul par rapport au rythme effréné du travail quotidien et de vous rendre compte des comportements et sentiments qui vous sapent le moral. Le coach vous encourage à examiner vos expériences et à lever les obstacles qui vous permettent d’engager vos talents avec succès et de prendre plaisir au travail.

Le coaching est une approche qui vise à dégager les talents d’un individu pour l’encourager à travailler avec efficacité et satisfaction. Le coach assiste l’individu à faire ses choix et à assumer les responsabilités pour ces derniers sans pour autant intervenir sur le plan de leur contenu.

Le coaching ne sous-entend pas nécessairement l’existence d’un problème, il part d’une question qui se pose ou d’un motif qui intervient. La mission du coach est de  vous aider à partir à la recherche de votre solution personnelle. C’est dans un cadre qui inspire la confiance et la sincérité que l’on réfléchit sur ses activités en essayant des approches qui font la différence. Le coach vous encourage et vous met devant le défi en vous présentant un miroir au reflet clair.

Thèmes potentiels
  • Vous vous sentez apathique, vous avez perdu le goût du travail
  • Vous savez que vous pouvez faire mieux que maintenant, sans savoir comment vous y prendre
  • Vous aimeriez changer d’emploi, sans avoir la moindre idée concrète
  • Votre enthousiasme vous a joué des tours et vous ne voulez pas retomber dans le même panneau
  • Vous savez ce qui vous passionne et ce que vous aimeriez faire partager à un entourage qui ne déborde pas d’enthousiasme

Types de coaching

En fonction du thème retenu, nous proposons une palette variée de types de coaching : le coaching destiné aux cadres (supérieurs) appelé executive coaching, le coaching pour ceux qui souhaitent se recueillir et approfondir leurs réflexions, sous le label coaching en profondeur et un troisième type qui requiert une forte introspection et une attention personnelle soutenue appelé coaching promenade.

Approche

Le parcours de coaching comprend une série de cinq à dix rencontres d’une durée maximale d’une heure et demie. Après un premier contact sans engagement de votre part, le nombre d’entretiens est fixé, quitte à établir un schéma d’activités sur la fréquence et les devoirs à remplir au cours de la formation.  Les entretiens ont lieu dans nos bureaux à Amersfoort. Certains thèmes de coaching se prêtent mieux à une retraite individuelle, d’autres s’abordent plus facilement au cours d’une promenade.